Аутсорсинг линейного
персонала

Кто относится к линейному персоналу

К линейному персоналу относится низшее звено, обслуживающее рабочий процесс на предприятии. К этим сотрудникам чаще всего не предъявляется особых требований. Самые распространенные вакансии в этой группе:

• уборщики служебных помещений;
• фасовщики и кладовщики;
• операторы и диспетчеры;
• продавцы и кассиры;
• менеджеры по продажам;
• грузчики;
• мойщики посуды и официанты;
• водители и кондукторы;
• консультанты и торговые представители;
• прочие сотрудники, для которых квалификация и образование не имеют существенного значения.

Линейные сотрудники есть практически на каждом предприятии, и их численность обычно значительно превышает количество других работников (руководящего и инженерного состава, высококвалифицированных специалистов), к которым требования гораздо выше.

С чем связана большая текучка рабочих на предприятиях

Основная проблема в подборе линейного персонала заключается в большой текучке кадров. Этому есть логичное объяснение:

• часть нанятого персонала составляют люди, пришедшие работать временно;
• получив соответствующий опыт, нанятые сотрудники переводятся на более оплачиваемые должности;
• пришедшие на работу люди не справляются со своими обязанностями из-за отсутствия какого-либо опыта и навыков;
• работники находят работу ближе к дому;
• изменились семейные обстоятельства (рождение ребенка, переезд, необходимость ухода за престарелыми родителями и т.п.).

Особенности отбора кадров аутсорсинговой компанией

Несмотря на минимум предъявляемых требований, подбор линейного персонала в Екатеринбурге должен осуществляться самым тщательным образом. Только в этом случае можно гарантировать, что нанятые работники будут максимально соответствовать запросам работодателя и задержатся на рабочем месте на длительный период времени.

Чтобы подобрать подходящих кандидатов аутсорсинговая компания проводит ряд мероприятий, в числе которых конкурсный отбор специалистов и предоставляет заказчику список наиболее подходящих кандидатур.

Преимущества обращения к кадровым агентствам

Аутсорсинг кадров гораздо эффективнее и выгоднее содержания в штате сотрудников или целой службы, которая будет заниматься подбором линейного персонала на рабочие должности.

Преимущества профессионального отбора очевидны:

• экономия времени и ресурсов на работе с поиском специалистов;
• более качественный подбор кадров;
• снижение статистики текучести, связанной с низкой квалификацией и несоответствием работников занимаемой должности;
• оперативная смена кадров;
• предоставление гарантий и бесплатная замена не подошедшего кандидата.

Сотрудничество с аутсорсинговыми фирмами поможет избежать трудоустройства людей, которые заведомо не подходят на открытые специальности в силу отсутствия необходимого минимума опыта и знаний, а также наличия вредных привычек, включая алкоголизм.

Обращение в сервис по подбору линейного персонала позволяет не только найти необходимых специалистов, но и сформировать резервный фонд для привлечения кадров в случае освобождения очередного рабочего места.

Практика показывает, что обращение к кадровым аутсорсинговым службам во много раз эффективнее, чем запросы в государственные центры занятости, поскольку последние являются скорее социальной службой. Основное направление их деятельности – оказание помощи безработным и их учет.

Стоимость услуг кадрового аутсорсинга в Екатеринбурге

Стоимость подбора линейного персонала в Екатеринбурге зависит от нескольких факторов:

1. Количество свободных вакансий.
2. Требования работодателя к соискателям.
3. Специфика работы.
4. Систематичность, с которой необходимо подбирать работников.
5. Срочность поиска новых сотрудников.

В связи с тем, что найти специалистов низкой квалификации без специального образования и опыта работы проще, чем подобрать кандидатуру на пост руководителя или инженера, сроки могут занимать всего лишь несколько дней.

Схема работы агентств, оказывающих услуги аутсорсинга кадров

Для подбора линейного персонала специалистами аутсорсинговых компаний необходимо выполнить несколько действий:

1. Оставить заявку на сайте или позвонить менеджеру.
2. Передать данные о свободных вакансиях, их количестве, требованиях к соискателям.
3. Обговорить сроки и условия сотрудничества.
4. Выбрать работников из предоставленного списка отобранных по конкурсу соискателей и заключить с ними договор, обговорив дату выхода на работу.

Аутсорсинг линейного персонала может выполняться как разово, так и систематически, с абонентским обслуживанием. Для любого крупного предприятия с большим числом работников наиболее выгоден второй вариант. В этом случае специалистам аутсорсинговой компании потребуется гораздо меньше времени на поиск кандидатов, поскольку они будут владеть актуальной информацией по текучести кадров на предприятии и смогут своевременно формировать список претендентов на замену вакантных мест.

Заказав услугу по подбору персонала в компании «Вип клининг» вы можете рассчитывать на качественный результат. С нашими клиентами работают специалисты с многолетним опытом в сфере аутсорсинга персонала. Благодаря применению на практике собственной системы отбора кадров и наличию огромной базы кандидатов на трудоустройство, мы готовы в короткие сроки предоставить оптимальное решение по закрытию вакансий.